Szkolę


Szkolenie jest jak spektakl w teatrze, na który masz bilet. Wiele zależy od tego, czy bilet został przez Ciebie kupiony czy Tobie podarowany.
Są przedstawienia, które trzymają Twój umysł w ciągłej uważności i na długo zostają w pamięci. Są takie, z których wychodzisz szybciej lub takie, na które w ogóle zapominasz pójść.
Zależy skąd masz bilet.

Szkolenie powinno być jak dobry spektakl – wywoływać emocje, angażować uwagę, opowiadać jakąś historię, zakończyć się puentą.

Mam świadomość, że nauczanie dorosłych jest trudne i wymagające. Niezależnie od IQ, umysł dorosłego człowieka ma ograniczone możliwości koncentracji i przyswajania nowej wiedzy.

Ponad dwadzieścia cztery wieki temu Konfucjusz napisał:
Gdy usłyszę, zapomnę.
Gdy zobaczę, zapamiętam.
Gdy sam zrobię, zrozumiem.

Można dodać jeszcze jedną prawdę o nauczaniu:

Gdy nauczę innych, dojdę do mistrzostwa.

Te kilka zdań w prosty sposób przedstawia, jakie elementy decydują o tym, czy dane szkolenie jest skuteczne.
Odmawiam prowadzenia szkoleń, wykładów i prelekcji, w których nie mogę użyć obrazu i dźwięku, podczas których nie mam możliwości wejścia w interakcję z grupą.
Lubię wiedzieć, że dobrze wykonuję swoją pracę, a wspomniane elementy są konieczne, aby uczestnicy wynieśli ze szkolenia jak najwięcej.

Projektując szkolenia, zawsze biorę pod uwagę trzy istotne rzeczy:

  • przekazanie sprawdzonej, rzetelnej wiedzy w prosty sposób,
  • odpowiedni dobór elementów wizualnych, dźwięków, muzyki, historii, metafor,
  • wykonanie przez grupę ćwiczeń, zadań, symulacji, które mają na celu budowanie konkretnych umiejętności.

Chętnie podejmuję się szkoleń związanych z:

  • psychologią osiągnięć i motywacją,
  • wywieraniem wpływu,
  • leadershipem,
  • mową ciała i psychologią kłamstwa,
  • psychologią biznesu,
  • wzmacnianiem charyzmy i pewności siebie,
  • kreatywnym myśleniem,
  • sprzedażą z elementami SPIN oraz metodą Sandlera.

Wraz z moim zespołem projektujemy i prowadzimy także misje szkoleniowe, które łączą edukację z elementami gier szkoleniowych, zagadek detektywistycznych i kreatywnych wyzwań.

Unikam prowadzenia szkoleń:

  • jeśli nie znam potrzeb grupy,
  • jeśli cel szkolenia określa pośrednik lub osoba niezwiązana z grupą szkoleniową,
  • jeśli zleceniodawca narzuca, co dokładnie ma być powiedziane i zrobione.

Z sukcesem przeprowadziłam kilkaset wystąpień publicznych, szkoleń i webinarów.
Rekomendacje możesz sprawdzić TUTAJ.


Jeśli zależy Ci na dobrym szkoleniu, świetnej atmosferze i zadowoleniu Twojego zespołu – napisz do mnie.

Copyright © 2016 Klaudia Pingot